嚴(yán)格選拔精心培養(yǎng) 儲備人才同創(chuàng)共享 ——德惠控股集團(tuán)2018年實(shí)習(xí)大學(xué)生述職報告會

      為進(jìn)一步改善集團(tuán)人才培養(yǎng)機(jī)制，促進(jìn)集團(tuán)人才梯隊(duì)建設(shè)，7月11日下午，在集團(tuán)308會議室如期舉行2018年實(shí)習(xí)大學(xué)生述職報告會。此次述職報告會，緊緊圍繞全面綜合了解校招大學(xué)生實(shí)習(xí)情況的主題，旨在及時查找問題和提出改進(jìn)意見，幫助他們重新認(rèn)識自己、定好位、上好崗，盡快適應(yīng)集團(tuán)需要，同時也為集團(tuán)選拔匹配度更高的伙伴做好準(zhǔn)備。

      參加述職報告的共有10名實(shí)習(xí)大學(xué)生，他們分別來自徐州、鹽城、南京等各大本、專科院校，就讀土木工程、工程造價、工程管理等專業(yè)，在2017年底集團(tuán)組織的校園招聘中脫穎而出。按照集團(tuán)應(yīng)屆大學(xué)生到崗后必須經(jīng)過兩至三個月實(shí)習(xí)期的要求，他們剛到集團(tuán)就被派往施工場地最基礎(chǔ)崗位，從一線施工員做起。

      報告會特別邀請孫曉莉總裁、朱文高總裁、管幫彥總監(jiān)等8位領(lǐng)導(dǎo)，對實(shí)習(xí)大學(xué)生述職報告進(jìn)行綜合點(diǎn)評。點(diǎn)評領(lǐng)導(dǎo)分別聽取了10位實(shí)習(xí)大學(xué)生從自我介紹、實(shí)習(xí)工作完成情況、遇到問題解決措施、學(xué)習(xí)與工作的結(jié)合和未來工作計(jì)劃5個方面，對集訓(xùn)期實(shí)習(xí)工作述職解說，并圍繞他們PPT制作、總結(jié)分析、專業(yè)知識、實(shí)際工作、邏輯思維、語言表達(dá)、溝通能力7個方面一一展開點(diǎn)評。

      報告會最后，董事長和實(shí)習(xí)大學(xué)生展開了親切而深刻的集體交流。董事長用自身經(jīng)歷激勵他們要自信、自強(qiáng)、自立，并對他們在今后的工作和生活提出四點(diǎn)殷切希望。一是希望他們要樹立正確的人生價值觀，不投機(jī)、不取巧，寄希望于自己。二是希望他們抓住時間不讓青春虛度，利用有限的青春，扎扎實(shí)實(shí)的提高專業(yè)技能。三是希望他們做到崗位和證書相匹配，書本知識和社會知識相結(jié)合，努力做到和實(shí)際工作相匹配。四是希望他們能提升價值更具競爭力，勇于承擔(dān)自己、家庭的責(zé)任，做社會尊重的人。

      此次述職會不僅是對實(shí)生大學(xué)生集訓(xùn)期工作的一次檢驗(yàn)，也是集團(tuán)培養(yǎng)人才的一個縮影。集團(tuán)從成立之初就高度重視人才隊(duì)伍建設(shè)，狠抓校招大學(xué)生工作，全面深化人事任用改革機(jī)制，打破部門、年齡、經(jīng)驗(yàn)的限制，打通晉升通道，使優(yōu)秀的人脫穎而出，多層次、多渠道、全方位的選拔任用人才。